发布于 2024-10-18
1、面试官考察点：考察你对项目的理解能力，因为只有你理解自己的项目是做什么的，才能测试好这个项目 比如：我在2011-2016期间参与了微信项目的测试，微信是一个聊天软件，主要是用户能够通过网络在不花钱的情况下，给自己的好友发生即时消息。里面的核心功能有聊天，联系人管理，发现，我的。
2、老师说什么就是什么，只管微笑着点头。2，让没事的朋友在电脑旁边等着，等老师问你问题后，会让你出来准备，你有搞不定的问题可以短信你朋友，立刻百度一下。当然，提前去图书馆借些相关书籍更是应该的。3，回答问题要简练，说到点子上，不要废话，语态要好，手上不要有多余动作，坐姿要正。
3、面试官会非常反感，可能会问你“是否了解公司最近的动向”、“具体方案是什么”，这个时候你可能就张口结实，丢人丢脸了，有些没办法确定的话题，先不要做出夸口，尽管对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
1、当面试软件测试人员时，关键问题点在于考察他们的专业技能和实践经验。首先，询问他们能否详细阐述其以往团队的测试流程，以了解其对测试方法论的熟悉程度和实践应用。其次，询问他们负责的项目及其核心功能和业务逻辑，这可以评估他们对复杂系统的理解以及问题定位能力。
2、对于软件测试这一块来说，考官基本都是注重文案一点。对IT代码这一方面并不是太看重，所以在面试的时候可以展示自己的文案特色以及自己的资历方面的特点。不过对于大多数公司来说肯定不会选择小白来做测试，一般会看一点专业或者是否对IT了解，特别是编程，如果学过某些语言但是不精通也没关系。
3、、在家中记背软件测试基础知识性题目以及测试用例的写法。（2）、调查面试公司的网址、公司介绍、公司的地址这些是否是属实。（3）、保持好良好的心态，衣着稍微正式一点不要穿平时在家穿的休闲衣服。女性稍加花点淡妆。塑造一个看起充满自信又美丽的女人或是一个看起充满活力潇洒的男人。
4、考察专业技能 专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。
5、第一题：我认为需要在测试前需要先写好测试计划，其中最重要的是本次测试使用的测试方法、使用的测试工具、测试环境。人员方面需要进行人员及进度的安排，每个测试阶段后的输出工件，还要有风险评估。在测试前将这些准备工作做到位，这样在测试的时候就会比较有条理。
6、第二是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟踪最新的信息，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持信息共享，彼此才能知道软件中最新发现的BUG。第三就是细心、耐心，这个就不多说啦。
知道软件工程中，测试所需要做的事情，了解性能测试、安全测试等 如果你都懂了，OK没什么问题。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
思路： 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
学习测试策略、测试方法、测试用例设计等基础知识，掌握软件开发生命周期和质量保证的基本理论。 编程语言和脚本语言：掌握至少一门编程语言（如Java、Python）和常用的脚本语言（如JavaScript），这将帮助您自动化测试和编写测试脚本。
所以，毕业后，要对所从事的工作多用心，以学习钻研的心态投入到你的行业中去，当你强大了，专业了，收入和该有的自然会来的，茫然也就离你而去。其三，要果断，勇敢。刚毕业，总是委屈自己，各种容忍，就算低工资，垃圾企业，也总是没有勇气跳槽。